?校研[2014]34号

                   第一章 总 则

第一条 为加强我校临床医学、口腔医学专业学位硕士研究生教育管理，根据国家和军队有关规定，结合学校实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于临床医学、口腔医学专业学位硕士研究生培养。

                   第二章 职责分工

第一条 研究生院负责制定专业学位研究生教育相关政策；组织各学科领域制定专业学位研究生培养方案；组织对专业学位研究生培养质量进行考核评估；组织成立学校专业学位研究生督导专家组。

第二条 各培养单位负责制定通科轮转安排，督查和指导科室培养计划执行情况，检查出科考核工作和各专项临床技能考核工作；组织成立本单位专业学位研究生督导专家组。

第三条 培养科室由科室主任牵头成立科室专业学位研究生培养导师组，负责轮转期间研究生的管理、培养和日常考评工作，协调培养研究生在科室内部的轮转；明确每名轮转研究生的带教老师，督查带教老师按培养方案的要求落实各项培养任务。

第四条 专业学位研究生培养实行导师负责、集体指导的方式。导师为第一责任人，临床通科轮转期间实行导师和带教老师负责制；带教老师由轮转学科的专业学位硕士研究生导师担任，且应为独立承担医疗组带组任务人员。

第五条 带教老师要严格按照各专业领域培养方案的要求施训，轮转期间要有细化的带教计划，每天要布置训练作业；研究生在带教老师的指导下直接管理病人，并及时将受训情况填写在培养手册上。

第六条 导师须督导研究生严格执行临床轮转计划、按时完成临床轮转任务，须与研究生轮转科室的带教老师保持沟通联系，及时了解研究生轮转情况。

                   第三章  培养管理

第一条 培养内容包括政治思想、专业理论、临床技能、专业外语、医疗文件书写、科研和教学能力、医疗法律法规知识等。

第二条 培养时间安排由各培养单位具体制定，其中临床医学专业通科轮转时间不少于21个月，口腔医学专业通科轮转时间不少于12个月。

第三条 轮转期间须服从科室统一安排，不迟到、不早退、不擅自脱岗。

第四条 专业学位研究生培养期间实行二级考核制度，即出科考核与临床能力综合考核。按临床医学、口腔医学专业学位硕士研究生考核办法执行。

（一）出科考核

1．出科考核由科室负责组织。考核内容包括综合素质、专业技能、病历质量、临床实践等四个项目。

2．出科考核总评成绩满分100分，60分（含）以上为合格。

3．80%（含）以上轮转科室出科考核合格者，视为出科考核综合成绩合格。

4．出科考核不合格者不安排补考，累计超过20%的轮转科室出科考核不合格者，延期毕业，重新参加出科考核不合格科室轮转；累计超过30%以上轮转科室出科考核不合格或重新轮转后仍有出科考核不合格者，作退学处理。

5．研究生在同一科室轮转期间休病假、事假超过7天，或无故缺勤累计超过3天者，视为该科室出科考核不合格。

（二）临床能力综合考核

1．临床能力综合考核由学校统一组织。考核内容包括基本理论、询问病史与体格检查、病例分析、临床基本操作、心电图和影像图片判读。

2．各项满分均为20分，总分60分（含）以上为合格。

3．临床能力综合考核不合格、出科考核全部合格者，可补考1次，仍不合格者，按结业处理。

4．临床能力综合考核不合格、出科考核有1次不合格者，不予补考，直接按结业处理。

第一条 专业学位研究生临床轮转必须严格按照各单位报批的轮转计划进行，不得擅自变更。如有特殊原因确需改变轮转安排，须提前一个月提出申请，经导师、培养单位同意后提交研究生院审批。

第二条 学校、各单位不定期组织专家对轮转情况进行督导检查，如未按计划进行轮转，发现1次，视为应轮转科室出科考核不合格，研究生延期毕业，重新参加该科室临床轮转，并取消下一年度研究生导师和带教老师招生资格；发现2次，作退学处理，并取消研究生导师和带教老师3年招生资格。

第一条 带教老师按2学时/人·周标准计教学工作量，并核发带教费；每年评选优秀带教老师，并予以表彰和奖励。

第二条 若同一培养单位1年内有5%（含）以上的研究生综合考核不合格，减少培养单位下一年度研究生招生指标，并取消该单位本年度研究生教学奖励的评选资格。

第三条 培养过程中，研究生出现服务态度恶劣、工作责任心差，甚至因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故的，参照各培养单位相关管理办法给予处罚，涉及刑事责任的移交司法机关。

第四条 培养单位、科室或导师、带教老师在培养过程中存在不严格管理、不按照计划执行、责任心不强等情况的，将予以严肃处理。

                   第四章  附 则

第一条 本规定自印发之日起执行。

第二条 本规定由研究生院负责解释。